今起,新加坡EP申请政策有哪些变化?
9月1日起(今天),新加坡EP新规COMPASS评分制将正式启用,政策将要求不仅薪资标准需达标,还必须通过评分机制才能拿到EP就业准证。
新政实施后,EP申请人需同时满足以下2个条件:
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【薪水】最低薪资为5,000新币,金融行业为5,500新币。(除具体特殊行业人员需SAT评估工具进行测试)。
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【打分】申请人必须通过COMPASS计分,达到40分及以上。
官方制定了互补专才评估框架COMPASS来审核各位EP申请者,申请者在4个方面的标准中取得40分才能申请准证。
对这个COMPASS计分框架,申请人必须通过积分框架总分达到40分,届时EP申请将根据月薪,学历,雇员国籍多元化,大致分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。
“COMPASS”4项基本标准:
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【薪水】将申请人和本地的同龄同行薪资进行对比,其所在的区域在90%及以上,得20分;小于90%但在65%及以上,得10分;小于65%,不得分。
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【学历】获得新加坡人力部认定的“顶级学府”本科及以上学历,得20分;普通本科及以上学历,得10分;本科及以下学历不得分。
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【员工多元化程度】申请者国籍占企业员工白领份额的占比,低于5%,得20分;5%~25%得10分;在25%及以上不得分。
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【支持聘用本地人】公司中本地白领(新加坡公民和永久居民)的占比,在50%及以上得20分;20%~50%得10分;低于20%不得分。
“COMPASS”2项加分标准:
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【技能】申请人的职位如果是新加坡政府的紧缺职业清单(SOL)中的,可以获得20分的加分。
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【经济优先】如果公司符合特定的创新或国际化评估标准,可以获得10分的加分。
在新政下,针对新加坡公司少于25人规模的情况下在申请新加坡EP时可默认先获得20分。为了满足40分打分,申请人个人条件方面将需要获得20分,才有资格申请EP,本科学位以下将会变得很难申请。
公司方面的运营成本也将会因为打分评估标准框架而上升,这可能会导致EP申请时间的延长和成本的提高。
新加坡人力部强调,如果申请者在原本的四个打分项目中不能达到40分,需靠职业加分才能跨过40分的门槛,政府会对申请者进行额外的审查。
同时,申请者工作也会同申请时的紧缺职业绑定,如果就业准证持有者调往新的岗位,获得的准证资格会被重新评估。
一般来说,高净值或超高净值家族办公室申请人,在此项中可以额外加20分。如果申请人国籍占公司PMET的1/3或以上,奖励的积分将减少到+10。
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想为子女提供优质教育,有意愿移民新加坡定居的人士;
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想快速获得海外身份,对海外税务筹划有需求的人;
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寻求海外商业拓展,对海外公司上市有需求的人士;
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想在新加坡创业投资,从事跨境电商或国际贸易的经营人;
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希望在新加坡得到推广营销,对企业品牌国际化,开拓国际市场有需求的人士;
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想移民新加坡,但移民预算低的人士。
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申请者需要一定的创业经验
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申请人年龄在20-55岁
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公司有实质性业务
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有固定经营地点,具备租赁条约
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聘请本地员工,按照新加坡法律归定缴纳公积金
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自主创业,背景无硬性要求
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行业选择相对自由
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新加坡企业税收低
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4-6个月即可获得EP
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能够在新加坡学习和工作
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