今起，新加坡EP申请政策有哪些变化？

    9月1日起（今天），新加坡EP新规COMPASS评分制将正式启用，政策将要求不仅薪资标准需达标，还必须通过评分机制才能拿到EP就业准证。

    新政实施后，EP申请人需同时满足以下2个条件：

• 【薪水】最低薪资为5,000新币，金融行业为5,500新币。（除具体特殊行业人员需SAT评估工具进行测试）。

• 【打分】申请人必须通过COMPASS计分，达到40分及以上。

    官方制定了互补专才评估框架COMPASS来审核各位EP申请者，申请者在4个方面的标准中取得40分才能申请准证。

    对这个COMPASS计分框架，申请人必须通过积分框架总分达到40分，届时EP申请将根据月薪，学历，雇员国籍多元化，大致分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。

    “COMPASS”4项基本标准：

• 【薪水】将申请人和本地的同龄同行薪资进行对比，其所在的区域在90%及以上，得20分；小于90%但在65%及以上，得10分；小于65%，不得分。

• 【学历】获得新加坡人力部认定的“顶级学府”本科及以上学历，得20分；普通本科及以上学历，得10分；本科及以下学历不得分。

• 【员工多元化程度】申请者国籍占企业员工白领份额的占比，低于5%，得20分；5%~25%得10分；在25%及以上不得分。

• 【支持聘用本地人】公司中本地白领（新加坡公民和永久居民）的占比，在50%及以上得20分；20%~50%得10分；低于20%不得分。

    “COMPASS”2项加分标准：

• 【技能】申请人的职位如果是新加坡政府的紧缺职业清单（SOL）中的，可以获得20分的加分。

• 【经济优先】如果公司符合特定的创新或国际化评估标准，可以获得10分的加分。

   

    在新政下，针对新加坡公司少于25人规模的情况下在申请新加坡EP时可默认先获得20分。为了满足40分打分，申请人个人条件方面将需要获得20分，才有资格申请EP，本科学位以下将会变得很难申请。

    公司方面的运营成本也将会因为打分评估标准框架而上升，这可能会导致EP申请时间的延长和成本的提高。

    新加坡人力部强调，如果申请者在原本的四个打分项目中不能达到40分，需靠职业加分才能跨过40分的门槛，政府会对申请者进行额外的审查。

    同时，申请者工作也会同申请时的紧缺职业绑定，如果就业准证持有者调往新的岗位，获得的准证资格会被重新评估。

    一般来说，高净值或超高净值家族办公室申请人，在此项中可以额外加20分。如果申请人国籍占公司PMET的1/3或以上，奖励的积分将减少到+10。

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